“大數(shù)據(jù)時代人力資源管理轉型升級、RTC重要經(jīng)理人價值量化管理”高峰論壇活動圓滿結束
2016年12月18日上午，由我公司組織，在煙臺金沙灘大酒店舉行了“大數(shù)據(jù)時代人力資源管理轉型升級、RTC重要經(jīng)理人價值量化管理”高峰論壇活動，煙臺地區(qū)50余家企業(yè)的中、高級管理人員參加了活動。參會單位涉及房地產(chǎn)、機械制造、化工、醫(yī)藥、食品加工、銀行金融機構、高等院校、綜合服務業(yè)等各行業(yè)。
RTC人才測評系統(tǒng)源自英國，由一批歐美大學 專家學者發(fā)起，匯集了心理學、社會學、組織行為學、統(tǒng)計學等學科領域成果，數(shù)十年來立足企業(yè)實用價值，開創(chuàng)了一系列滿足企業(yè)管理需求的科學工具。不僅可以精準測評出人才的本我性格，還能通過數(shù)據(jù)量化手段得出其行為模式、溝通風格、壓力狀態(tài)乃至綜合能力及本我競爭力！對企業(yè)高效發(fā)揮人才優(yōu)勢有著強大的推動作用。尤其在重要經(jīng)理人的基因檢測、企業(yè)核心管理團隊基因檢測、企業(yè)文化基因檢測等面被譽為企業(yè)管理輕咨詢的王牌工具。在企業(yè)人才儲備、干部梯隊建設、招聘評估、團隊績效狀態(tài)評估方面能給出精準量化報告。
目前，RTC人才量化管理技術已被世界500強企業(yè)、國內(nèi)大中型等企業(yè)廣泛應用。包括聯(lián)想控股、阿里巴巴、強生醫(yī)療、海爾、海信等國內(nèi)外眾多名企使用。在新的經(jīng)濟形勢下，人才的大數(shù)據(jù)管理越發(fā)重要，人力資源管理技術層面更需轉型升級，希望借助RTC管理技術為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、催生更多更強大新型企業(yè)，發(fā)揮更重要的作用，科學測評必然會受到更多企業(yè)信賴。
本次活動，由諾成咨詢請到RTC商學院山東分院院長孫向強老師親自授課，課程講解非常精彩，各參會單位代表現(xiàn)場熱情極高、研討熱烈，會后反饋非常好。由于論壇時間有限，很多參會單位表示意猶未盡，期待下次論壇重聚。
煙臺諾成企管理咨詢有限公司 總經(jīng)理 張楠女士 進行活動說明與開場介紹
RTC商學院 孫向強老師現(xiàn)場講解：大數(shù)據(jù)時代人資源轉型升級趨勢、RTC人才測評量化技術
參會單位：來自麥特集團、萬華科技股份、華安集團、宏洋置業(yè)、意祥地產(chǎn)等單位的代表認真聽取老師講解
參會單位：來自萬泰集團、耀華國際學校、英瑋置業(yè)、山東工商學院、海昌食品、中建五局.悅海和園項目等單位的代表在分組研討。
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