列出影響你擇業(yè)的因素
對(duì)這位HR，我提供一些個(gè)人的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
在我看來(lái)，選什么樣的工作，當(dāng)時(shí)的處境很重要，假使經(jīng)濟(jì)上有困難，選擇薪酬高的工作是較為合適的，假使經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有困難，選擇擅長(zhǎng)的是較為合適的， 其次才是喜歡的。如果有幸能找到一份薪酬高、又很擅長(zhǎng)且非常喜歡的工作，基本上，這就是非常完美的了，當(dāng)然，更多的時(shí)候，我們還是在喜歡但不擅長(zhǎng)，或擅長(zhǎng)但不喜歡，或擅長(zhǎng)也喜歡但薪酬不高，或既不擅長(zhǎng)也不喜歡但是薪酬很高等種種處境中做選擇，有時(shí)候還要引入個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃， 這些因素一層一層累積起來(lái)，加深了選擇的難度?；诖?，我提供的解決方案是：把上述所有因素逐一排開，列個(gè)先后順序，必須被滿足的項(xiàng)排在前邊，可以被滿足可以不被滿足的項(xiàng)排在后邊，哪個(gè)工作能最多的滿足那些必須被滿足的項(xiàng)，就選哪個(gè)。
具體到上邊這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)闊o(wú)法確切的知道影響ta擇業(yè)的因素都有哪些，是如何排序的，所以也較難給一個(gè)清晰的回復(fù)，只能就兩家公司提供的崗位做簡(jiǎn)單的分析。
就第一家公司來(lái)說(shuō)，人事助理這個(gè)崗位，從工作內(nèi)容來(lái)看，是綜合型的，如果信息屬實(shí)，這家公司的人力部門可能成立不久，人員配置顯得粗略一些，簡(jiǎn)單說(shuō)就是人手估計(jì)不多，這種情況下，如果人力部門有一位各個(gè)模塊就比較豐富的前輩主持工作，去這家公司做人事助理還是不錯(cuò)的，工作內(nèi)容多，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)就多，如果公司發(fā)展的又很迅速的話，這應(yīng)該是個(gè)很鍛煉人并且能迅速晉升的崗位。
第二家公司來(lái)說(shuō)，崗位需要的是專職的招聘專員，這家公司人力部門成立時(shí)間估計(jì)有點(diǎn)長(zhǎng)了，另外，招聘的壓力可能大，如果對(duì)招聘有興趣或者有較多人脈關(guān)系的話，勝任這種崗位還是很愉快的，反之，假使招聘方面能力不強(qiáng)，資源也有限，或者本身對(duì)招聘沒(méi)什么興趣，在這樣的專員崗位上，估計(jì)會(huì)感到吃力。
以上簡(jiǎn)要的分析，供您參考?，F(xiàn)在來(lái)說(shuō)下我，換了是我，估計(jì)會(huì)選擇第一份工作。我的理由如下：這份工作從內(nèi)容構(gòu)成來(lái)看，覆蓋面比較多，覆蓋面一寬，工作經(jīng)驗(yàn)要求又只有一年左右，說(shuō)明它是個(gè)操作崗，通常來(lái)說(shuō)，操作崗的事務(wù)性工作較多，工作任務(wù)繁重但壓力不大，適合我這種穩(wěn)定性強(qiáng)，在相對(duì)寬松、壓力適中的環(huán)境中能長(zhǎng)期堅(jiān)持并且逐步成長(zhǎng)的人；第二份工作因?yàn)槭菍T崗，對(duì)技能的要求和抗壓性的要求是比較高的（這個(gè)崗位估計(jì)有明確的招聘指標(biāo)），如果公司有經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩帶領(lǐng)還好，假使需要自己獨(dú)立上崗，沒(méi)有任何人指導(dǎo)，這將會(huì)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。此外，進(jìn)入招聘模塊以后的兩三年，工作應(yīng)該都會(huì)是在這個(gè)領(lǐng)域，而基于兩三年的積累，我最后可能會(huì)成為招聘方向的一位專業(yè)人才，但我本人對(duì)招聘其實(shí)興趣一直不是太大。
以上是我的個(gè)人建議，希望對(duì)你有參考意義。
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